Az öltözködési kultúra bizonyos cégeknél az üzleti kódex részét képezi és gyakorlatilag meghatározó, hogy a pályázó már az interjún megfeleljen valamilyen mértékig a munkahely által megkövetelteknek. Számos tényező nehezíti az interjúra való megfelelő ruha kiválasztását. Az évszakok, azon belül is az adott nap időjárása, a megpályázott pozíció, ellenpontként pedig az is, miben érzi valaki elég komfortosan magát ahhoz, hogy a legjobbat hozza ki magából a beszélgetés alatt.
Íme, néhány támpont, ami az informatikai területen karriert építők számára segítséget jelenthet!
- Passzolj a céghez!
Eleve alapvető, hogy a felkészüléskor a cég honlapjáról tájékozódnia kell a jelölteknek. Ilyenkor azt is meg lehet nézni, hogy vannak-e feltöltve képek a kollégákról, eseményekről, ami eligazíthat az ottani öltözködési szabályokat illetően. A közösségi oldalakon is rákereshetsz a nevekre, illetve érdemes keresni olyan ismerőst, aki esetleg ismeri a helyi viszonyokat. Ha se kép nincs, sem ismerős, akkor azért a cég honlapjának tartalma és megjelenése alapján is kialakítható egy kép; mennyire ragaszkodnak a formalitáshoz, esetleg egy lazább öltözködést megengedő vállalati kultúrába kell majd illeszkedni. Általános tapasztalat, hogy akár férfi, akár nő a pályázó, egy világos, egyszínű blúz vagy ing egy egyszerű szabású, színben passzoló zakóval párosítva nem jelenthet nagy hibalehetőséget.
- A hangsúly rajtad legyen, ne a ruhádon!
Az egyszerűségre vonatkozó fenti tanácsot azért is érdemes megfogadni, mert az a legjobb, ha a HR-es nem a ruhán, egy mintán, gyűrött ingen vagy egy rosszul választott nyakkendőn, nyakláncon időzik el, hanem azon, amit mond a vele szemben ülő. Az interjúra muszáj időt szánni már az interjú előtt! Egy jól kivasalt ing vagy blúz, a színben passzoló öv, zokni kiválasztása, hajmosás mind olyan tevékenység, ami időrabló és frusztráló, ha közvetlenül az interjú előtt intézzük, megfizethetetlen komfortot biztosító felkészülés, ha előző este kerül rá sor. Habár nem ruhadarab, de mégis ide kívánkozik; a parfüm, a dezodor illata is döntő lehet vagy akár annak a hiánya! A parfüm illata ízlés kérdése, ezért jobb ezen a napon mellőzni a használatát, ellenben a dezodorral, ami mondhatni kötelező.
- Esernyő, táska, szatyor – mi legyen a cuccokkal?
Amikor megérkezik az ember valahova, az első pillanatban kiderül, összeszedett-e vagy hajszolt. Ez utóbbi benyomást erősítheti, ha telepakolva esik be, cuccokkal megrakodva keresi a fogast, a nála lévő holmik helyét, ahova lepakolhat. Az állásinterjúra egy darab táskával és legfeljebb esernyővel javasolt érkezni. Bármilyen egyéb elfoglaltság miatt szeretnél még egy táskát, bevásárlószatyrot mégis magaddal vinni, ne tedd! Az interjú időpontjához igazítsd aznap a teendőidet és inkább szervezd úgy, hogy elég legyen az egy, ruhához illő táska a kezedben.
- Részletek állva és ülve, elől és hátul
Nem csak az interjúkon, hanem általánosan elég gyakori öltözködési hiba, hogy nők és férfiak egyaránt csak a tükör előtt állva szemből tekintik meg az összképet és nem vesznek figyelembe más helyzeteket. Pedig egy interjú a legritkább esetben zajlik állva! Figyelj rá, hogy vajon, ha leülsz, elég hosszú-e a zoknid vagy kilóg a lábszárad a nadrág alól? A zokni színe vajon illik a cipő és a nadrág színéhez? Ha leülsz, akkor a blúzod nem nyílik szét épp a mellednél a kelleténél jobban? Ugyanígy tegyél fel kérdéseket a „hátulsó oldallal” kapcsolatban! A hajgumim nincs tele hajszálakkal? Nem lóg ki a címke a blúzomból? A hajszálak és a korpa a háton szintén apró, de annál rosszabb benyomást keltő „részletek”, amikre muszáj pár percet szánni.
Az öltözködésre odafigyelni nagyon fontos, de persze az aránytévesztés sem szerencsés, így Coco Chanel híres mondatát viccesen a HR specialisták nyelvére lefordítva: „Egy ruhában mindig a munkavállaló a legfontosabb. A ruha szakértő nélkül mit sem ér.”