A Petendnél nap, mint nap rengeteg önéletrajz kerül a kezünkbe és időnként hajmeresztő fotókkal találkozunk.  A pink színű zakóban, fejtetőre kötött lófarokkal szelfiző lánytól a távolban alig kivehető egész alakos férfi fotóján át a konyhaasztalon a lábas mellett készült képig változatos a paletta. Összeszedtük, milyen tényezőket érdemes figyelembe venni, ha fotó készül az önéletrajzba.

Hogy gyakran a legkevésbé alkalmas fotó kerül a HR-es szeme elé, annak sokszor az oka az, hogy a jelölt úgy gondolja, a szöveg a lényeg, a fotó másodlagos. Pedig épp fordítva van, hiszen a vizuális ingerek nagyon erősen hatnak, a szöveget is képesek háttérbe szorítani. A LinkedIn egyik kutatása szerint az oldal látogatóinak a 90 százaléka legelőször a fotót nézi meg az adatlapon. Ezért nem is kérdés, mennyire fontos, milyen is az a fénykép.

„Fáradt vagyok.” „ Túl késő van. „ „Holnap megcsinálom.” A kifogások listáján az első helyen állnak, és nem is nagyon tud mutatni olyat az ember a környezetében, aki ne élne ezekkel időről időre. Arra az esetre, ha te is belecsúsznál valamelyik verziójába egy jól megfogalmazott halogatásnak, segíthet, ha felidézed a következő sztorikat. Olyan világhíres sportolók történeteit, akik a legjobbak lettek a maguk területén, pont azért, mert egyedülálló munkamorállal rendelkeznek.

Amikor a tettvágy nem hagy aludni sem

Az olimpiai bajnok kosárlabdázó Kobe Bryant edzője aludt, mint a bunda, végtére is fárasztó napja volt. Hajnali fél négykor egyébként mi mást is csinált volna? Amikor hirtelen megcsörrent a telefon és meglátta Kobe nevét a kijelzőn egyből arra gondolt, hogy valami nagy baj történhetett, vészhelyzet van. Egy pillanat alatt kiment az álom a szeméből és... Semmi nem történt. A kosaras elakadt az erősítő gyakorlatokban és segítségre volt szüksége az edzőtől. Aki mit volt mit tenni, öltözött és elindult a terembe. Az olimpiai bajnokot gatyáig leizzadva találta, akkor már másfél órája edzett. És még mindig nem volt hajnali 5 óra…

Nemrég arról írtunk, mi az, amit semmiképp ne csinálj, ha arra kerül a sor, hogy el kell hagynod a munkahelyedet, akár önszántadból döntesz így, akár elbocsájtanak. Ehhez – de az élet egy csomó más területén adódó helyzetekhez is - lehet hasznos adalék, hogyan írj levelet, amikor azt érzed, hogy legszívesebben minden sérelmedet papírra vetnéd.

A dühös levél, ha lehet ilyen műfajról beszélni, legtöbbször akkor fogalmazódik, ha az elégedetlenség vagy a felháborodás kritikus szintet ér el és az érintett illető úgy érzi, nincs más választása. Habár ezek a panaszlevelek magukban foglalják az elégedetlenséghez vezető eseményeket és tényeket, ahhoz, hogy valóban célt érjen a levél és konstruktív legyen mindvégig meg kell őriznie a szakmaiság, illetve az udvariasság szabályait. Íme, néhány alapszabály, ha nem elégszel meg azzal, hogy papírra vetetted, ami sért, hanem eredményt is szeretnél.

Hiába van egyre nagyobb visszhangja itthon is a különböző trendeknek és van tényleg már jó néhány példa a valóban a trendek szerint kialakított irodákra, itthon nem ezek jellemzik a munkahelyeket. Azért nem tilos álmodozni arról, milyen lenne az ideális 2018-es irányvonalak mentén tervezett irodában dolgozni két kávé között…

Sokan vannak, akik azt vallják túl sok a sallang az irodai dizájn körül és egy sor olyan divatos dolog határozza meg, aminek semmi köze a hatékony munkavégzéshez. Ugyanakkor azzal talán ők sem vitatkozhatnak, hogy a technológia és a kutatások, az emberi test egyre jobb megismerése lehetővé teszik, hogy olyan ergonómia – értve ezen minden vetületét annak – szerint alakítsanak ki egy munkahelyet, ahol egészségesebb, élhetőbb és hatékonyabb a munkavégzés.

Általános értékek az egyénre szabva

Éppen erre épít az trend, mely szerint az egyén mindennél fontosabb, az ő értékében rejlik az egész értéke. Hiszen, ha mindenkit fontos elemként tart számon a rendszer, akkor az egész rendszer értékesebb lesz. Így 2018 menő irodája gondoskodik arról, hogy mindenkinek legyen lehetősége töltődni, saját időt tölteni az erre alkalmas helyeken, illetve legyen elegendő lehetősége, választása, mindezt hogyan teszi.

Zöld, zöldebb, legzöldebb

Már tavaly elindult a folyamat, melynek részeként a zöld gondolatot minél inkább igyekeznek megjeleníteni a belső térben különféle dizájn elemek segítségével, illetve csupa olyan technológiát alkalmaznak, ami védi a környezetet. Ezt fejlesztik idén még tovább egészen odáig, hogy az irodákba egész falat beborító vertikális kerteket terveznek, térelválasztónak élő növényekkel kialakított elemeket alkalmaznak, sőt, akár élő gyepszőnyeggel vonják be a különböző folyósokat, átjárókat és rengeteg természetes fénnyel töltik meg ezeket a tereket. Nem áll meg a zöldítés a külsőségeknél; az elképzelést a folyamatokra, és ahogyan említettem a technológiára is alkalmazzák. Megújuló energiaforrásokból nyerik az áramot, a vízrendszer, a levegő tisztítása mellett akár a web hosting is zöld is, azaz a szerverek működtetéséhez megújuló energiát használnak. Még itt sem ér véget a dolog, mert ott vannak még a büfében kapható ételek és italok, amelyek akkor a legjobbak, ha helyi termelőktől és ökológiai gazdálkodásból származnak. A munkatársak számára elektromos autókat vagy elektromos kerékpárt biztosítanak és tovább csak azért nem sorolom, mert már rég a magyar munkavállaló számára meseként értelmezhető régióban járunk.

A textúrák éve

A minimalista irodák térnyerésével a textúrák fontos szerephez jutnak idén, aminek nem titkolt szerepe, hogy kicsit inspirálóbb legyen a tér az itt dolgozók számára. Faburkolatok, kézzel szőtt szőnyegek, rusztikus felületek, természetes anyagokból készült kosarak mindenhol, az itt ténykedők már-már otthon érezhetik magukat.

Lehetőséget mindenkinek

Ha már fentebb az egyén fontosságát említettem; kiterjed ez a legmenőbb cégeknél arra is, hogy ne jelentsen akadályt a kiteljesedés azoknak sem, akik mozgáskorlátozottak vagy fogyatékkal élnek. Az érték univerzális és 2018-ban alapvetés, ha valaki követi a trendet, hogy lehetővé teszi, hogy ennek ne szabjon határt a dizájn vagy a szerencsétlenül tervezett iroda. Nemcsak a kerekesszékes közlekedés biztosítását értik ez alatt, gondolnak a hallás-és látássérültekre is! Rendelkezésre állnak valós idejű fordító eszközök, önjáró kerekesszékek, minden olyan eszköz és berendezés, ami az integrációt megkönnyíti.

A fenti trendeken kívül még egy sor olyan újdonság van, ami az idei évet meghatározza, a legfontosabb talán éppen az, hogy az iroda szerepe is gyengülni látszik, hisz a home office ma már valós opció a legmenőbb helyeken. Ez esetben érdemes lehet arról is írnunk, hogyan alakítható ki a munkavégzési szokások megváltozásával egy igazán menő otthoni iroda…

Írtunk már az irodákról, itt el is olvashatod, melyek a „startup office” legfontosabb ismérvei!

Akár a főnök tett lapátra, akár te döntöttél úgy, hogy „tiplit veszel”, biztos, hogy magasra hágnak az érzelmek. Hogy a főnököt utálod vagy a munkát végül is mindegy abból a szempontból, hogy valószínűleg nem vagy kiegyensúlyozott és megfontolt. De van pár dolog, amire ha törik, ha szakad, figyelj, mert nem az idióta főnöködnek vagy a rossz munkahelynek árthatsz a legtöbbet, hanem saját magadnak. Tedd, ne tedd listánk; olvasd el, mielőtt olajra lépsz!

1. Ne mond meg neki, hogy idiótának gondolod!

Úgy gondolod a felmondással együtt végre a képébe mondhatod a főnöknek, valójában mit is gondolsz róla? Azt tanácsoljuk, inkább ne tedd, akkor sem, ha az illető nagyon is megérdemelné, hogy valaki végre beolvasson neki! Az ok nagyon egyszerű; soha nem tudhatod, kivel hoz össze a sors a jövőben, aki kapcsolatban lehet a volt főnököddel. Gondolhatod, hogy milyen véleménnyel lesz rólad… Arról nem is szólva, hogy az élet úgy is hozhatja, hogy egyszer még vele kell újra dolgoznod!

2. Ne okozz kárt bosszúból!

Egy felmondásnak sok oka lehet, de elég ritka, hogy akit kirúgnak jogosnak érezze azt. Emiatt persze, hogy rengeteg düh, harag és indulat gyűlik össze, amit ilyenkor a legjobb lenne valami jó kis pusztításban manifesztálni, mondjuk megsemmisíteni fontos doksikat, törölni az adatbázist, változatos módokon lehet kárt okozni, nem soroljuk. Azonban ezek a dolgok bűncselekménynek számítanak és a végén nem kérdés, hogy te húzod a rövidebbet. Mielőtt bármit tennél, állj meg egy pillanatra és tedd fel magadnak a kérdést, mindez megéri cserébe azért, hogy veszélybe kerül a jó hírem és akár a szabadságom is?

Az utóbbi időben folyamatosan az y generációról folyik a diskurzus, velük van tele a sajtó és ők azok, akik már uralják a terepet a munkahelyeken.  Közben, csendben, de biztosan törnek előre a Z generáció titánjai és míg mindenki az Y-okkal van elfoglalva ők megjelennek majd és aki nem készül, újra csak azzal szembesül, hogy már megint nem érti, mit akarnak az újak.

Pedig nagyon is javallott felkészülni, ugyanis 2020-ra a teljes munkaerő 20 százalékát ők teszik majd ki, az 1995 és 2009 között született csemeték, akik ma még talán az iskolapadból pislognak, de holnap már a te ajtódon is kopogtatnak. És abban biztos lehetsz, hogy teljesen mások, mint az X-ek és már az Y-okhoz képest is teljesen más preferenciáik, céljaik vannak. A legújabb kutatások szerint ők a második világháború óta a legambiciózusabb társaság, szóval fel kell készülni arra, hogy jönnek, látnak és nyerni akarnak. Nézzük tehát, melyek azok a tényezők, melyek segíthetnek megérteni ezt a következő felnőtt generációt!

Azoknak, akik most kezdenek bele, azoknak, akik még keresik az igazit és azoknak , akik nyitottak az újra. Tapasztalati gyűjtésünk a legjobb edzőhelyekről!

Nagy Tamás, Senior IT Recruiter: Skyfitness

A Skyfitness egyik legnagyobb erőssége a családias hangulat, annak dacára, hogy ez egy kifejezetten nagy terem. A recepciós lányok kedvessége azoknak is nagyon fontos, akik már régi vendégek, de ha valaki végre rászánja magát és először látogat egy terembe különösen fontos, hogy legyen bármilyen kérdése, arra barátságosan válaszolnak. A hely nagyon jól felszerelt és mindig tiszta, rendezett, egy kifejezetten modern és igen kulturált fitneszterem. Könnyű parkolni, mivel van ingyenes lehetőség erre, a szauna, a büfé egy ilyen helyen már alapnak számít és itt az is. Amire érdemes figyelni, hogy itt bizony fényképes igazolványt kérnek, akár lakcímkártyát is és bár ez tűnhet felesleges adminisztrációnak és kukacoskodásnak, az intézkedés oka, hogy ezzel is szeretnék biztonságosabbá tenni az edzőtermet.

Ahogyan tavaly, úgy az idén is megmutatjuk, milyen jelenségek érvényesülnek majd a szakmában, minek mentén alakítják a szervezeteket azok a vezetők, akik odafigyelnek a változó világra és igényekre.

1. „Szolgáld jól a főnököt!” helyett „Szolgáld jól az alkalmazottat!”

Az utóbbi években nagy hangsúlyt kaptak a vezetők, a jó vezető szerepe, az, hogyan válhat valakiből a legjobb főnök, Idén fordul a kocka; most a fókusz a beosztottakon van, azon, hogy milyen igényeik vannak, hogyan használhatják ki a legjobban a képességeiket. Véget ért a főnökök uralma, az ő feladatuk lesz a vezetés mellett az is, hogy értsék, tudják és szolgálják az alattuk dolgozókat, hogy azok jobban tudjanak teljesíteni és fejlődni. Mára egyértelmű lett, ez egy vállalat fejlődésének is a kulcsa!

Egy évvel ezelőtt összeszedtük 2016 legfurább történeteit, amikkel a munkánk során találkoztunk, most 2017-en a sor, hogy megmutassuk, időnként milyen „izgalmakat” tartogat egy munkahely.

A PR-es anyuka

„Tulajdonképpen egészen jól sikerült interjún voltunk túl, egy pályakezdő fiatal srác volt a jelölt, akinek az adottságai és az iskola mellett végzett munkái, önkéntes feladatai meggyőzőek voltak és a személyisége is megnyerő volt. Végeztünk a beszélgetéssel, kezet fogtunk és elbúcsúztunk, amikor pedig kiment, kis idő múlva megjelent az irodában egy nő, aki engem keresett. Hamar kiderült, hogy a fiú anyja az, aki annak tudtán kívül eljött, hogy afféle fogadatlan PR-osként a gyereke mellett korteskedjen. Látszott, hogy teljesen be van gőzölve és mindent el akar követni, hogy a fiát vegyék fel az adott pozícióra. Szóhoz sem hagyott jutni, egyre sorolta, milyen remek választás lenne a gyerek, mennyire nagy hiba lenne, ha nem őt választanánk.  Mondanom sem kell, hogy hiába volt a srác rátermett, az anyja mindent elrontott, ha felvesszük őt, biztosak lehettünk volna benne, hogy vele együtt az anyját is a nyakunkba vesszük a következő évekre…”

A digitális transzformáció évről évre látványosabban kúszik be a hétköznapjainkba is, így a 2017-es évnek is megvoltak a maga újdonságai és kedvencei is. Utóbbiak azok a cuccok, amik nemcsak a tervezők szerint kell, hogy megkönnyítsék az életünket, hanem a valódi felhasználók, valódi hétköznapjaiban igazából jól teljesítettek és megszolgálták a bizalmat. Összeállítás az év top 3 kedvenceiről és a Petend kollégák saját kedvenceiről.

1. Külső aksik

Miután a trend előrejelzések szerint alakult a mobilok egyre nagyobb térhódítása, nem meglepő, hogy az ehhez kapcsolódó kiegészítők mind a kedvenc kütyük listáján szerepelnek. Ezek közül is kiemelkednek a külső akkumulátorok, mert sajnos éppen a telefon aksik technológiája van még kicsit lemaradva, a töltés problémája ma még teljesen általános, így kerülhetett ez a termék a leghasznosabbak közé!

2. Okosórák

2017-es év tényleg az ő évük lett, egyre nagyobb memória és háttértár áll rendelkezésre és az Instagram tanulsága szerint ma már sem nő, sem férfi nem indulhat neki egy rövidebb futásnak vagy edzésnek sem anélkül, hogy okosóra rögzítené minden mozdulatát.

3. Drónok

Amikor már egy eszköz a gyerekek kezében van, mi több, direkt a számukra is készül változat, akkor tudhatjuk, hogy egy kütyü igazán elért hozzánk és sláger lett. A drónok már évek óta hódítanak, de 2017-ben már nincs az a házi videó, vlog vagy film, amiben ne lenne minimum egy drón felvétel. Az ipari felhasználásról most ne is beszéljünk, mert olyan hatalmas sebességgel fejlesztenek e téren, hogy tényleg elképzelhető, hogy jövőre a karácsonyi csomagot már nem a postás hozza…

De nézzük most, hogy vajon melyek voltak a kollégáink kedvencei, egyáltalán szerepel ezek közül a nagy kedvencek közül valamelyik!